考研面试老师问缺点怎么说

作者:互联网 - 创业指南 -

  缺点是考研面试时老师必须问的问题,回答缺点能体现考研者的情商。下面是小编为大家精心推荐的考研面试老师缺点范本,希望能够对您有所帮助。

  a、自己太追求完美

  这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

  b、自己性格搜索急躁

  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

  c、自己学习不够

  被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

  d、自己不太注意家庭生活

  被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。

  (用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以团结同学同时独立研究,刻苦钻研还要积极投身社团。什么优点都有的人等于没有优点。

  第一,切忌把一个优点包装成缺点。

  你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。@田牧所说的谈一个算不得缺点的缺点虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答,这条在我眼里完全是一个优点。是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented,你觉得把这个当缺点说合适么

  第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

  这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了,我就是来举个栗子和给点操作上的建议。

  如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。

  社交能力

  a: 我社交能力很差

  b: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)

  领导能力/合作能力

  a: 我不会领导他人/我不是一个team player

  b: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

  显然,比起回答a,回答b听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

  第三,说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

  既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

  我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah

  这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

  就这个问题本身来说,我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker,同理,答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括:你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事,举出一个你说服/领导他人的例子),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去,因为他们的招聘如此不认真,文化也不会太好。

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